Van vaag POP-doel naar concreet 70-20-10 actieplan.
Selecteer per categorie één optie — geen typen nodig.
Het 70-20-10 model is een bewezen framework voor professionele groei: 70% leer je door te doen in je dagelijkse werk, 20% door te leren van collega's en sparringpartners, en slechts 10% via formele trainingen en cursussen. Het Ontwikkelkompas van Kust & Kade Lab vertaalt dit model naar een concreet, hyper-specifiek actieplan op basis van jouw afdeling, thema en niveau — zonder HR-jargon of vage doelstellingen.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een gesprek →